Een goede personal coach is op de achtergrond aanwezig. Stimuleert in creatieve processen, helpt met het zoeken en zien van nieuwe richtingen. Is een klankbord en een vertrouwenspersoon. De coach helpt in het denkproces, geeft zelfvertrouwen, maar de beslissingen neemt u zelf. Een bijkomend voordeel is dat u zelf ook een coach voor uw medewerkers wordt. Bij deze vorm van coachen past een regelmatige persoonlijk contact. De EQ Pro-filer®, met name het mentaal profiel, is onderdeel van dit traject.
Voor de motivatie van een groep kan een combinatie van training, persoonlijke- en groepsbegeleiding worden gekozen. Afhankelijk van het doel kan bijvoorbeeld gekozen worden voor teambuilding, spreekuren en aanvullende persoonlijke gesprekken.
Voor veranderingen van werkwijze kan een intensieve periode van coaching heel effectief zijn. Het kan gaan om bijvoorbeeld het ontwikkelen van een persoonsgerichte leiderschapsstijl, of de omslag naar een meer commerciële klantbenadering. Voor deze processen kan een 'on the job' begeleiding worden gekozen met aanvullende telefonische ondersteuning. Jobcoaching is vaak een aanvulling op de activiteiten rondom verandermanagement.
Van een bloeiende boom kun je nog geen vruchten verwachten.
© 2006 Sigma-M - www.sigma-management.nl - disclaimer webdesign SayB